— 02 / CONSULTING

MEDICAL CONSULTING

医療業界に、
本気で寄り添う
ニッチコンサルティング。

採用 × AI活用 × 組織育成の3軸で、医療法人の経営課題を変革。
医療現場経験のあるメンバーが、現場発の知見と
最先端テクノロジーで「実装」まで伴走します。

SERVICE

医療法人コンサル

SPECIAL

医療100%特化

METHOD

伴走型実装支援

INTAKE

初回ヒアリング無料

— OUR CONCEPT

医療法人の経営は
現場発の視点で変革できる。

慢性的な人手不足、AI導入の遅れ、世代間ギャップ ——
医療法人が直面する課題は、一般的な経営コンサルティングのフレームでは解決できません。

私たちCLOVERHEARTは、医療業界に完全特化したコンサルティングファーム。
医療現場経験のあるメンバーが現場の本音をキャッチし、自社で実証したテクノロジーで実装まで伴走します。

— 01 / Challenges

医療法人が抱える
本当の課題。

こんな課題、ありませんか？

医療業界は今、人手不足・DX遅延・離職率の高さ・世代間ギャップなど
他業界とは異なる固有の課題に直面しています。
私たちは現場発の視点で、これらの根本解決をご提案します。

看護師・医師の採用が、毎年難航している
採用しても、3年以内に離職してしまう
AI・DX化を進めたいが、何から始めればいい？
若手とベテランの世代間ギャップが大きい
評価制度が現場で機能していない
一般コンサルでは医療現場に合わなかった
業務効率化が現場の理解を得られない
経営戦略と現場運営が連動していない

— 02 / Approach

私たちの
アプローチ。

OUR APPROACH

— FIELD VIEW

医療現場を、誰よりも深く知る。

医療現場経験のあるメンバーが、現場の本音をキャッチ。医療従事者の心理・組織文化・離職要因まで踏み込んだ、現場発のコンサルティングを提供します。

フレームワークや教科書的な提案ではなく、医療現場のリアルから組み立てた具体的な打ち手をご提案します。

— TECHNOLOGY

テクノロジー × 発想 × 正動。

理論だけでなく、自社で実証したテクノロジーと発想を、実行可能な「正動」に落とし込みます。

SNSメディア運用（自社で総フォロワー30万人達成）、AI活用、組織育成すべてを自社で実証しているからこそ、医療現場に即した提案ができます。

— PARTNERSHIP

提案書で終わらない、伴走型支援。

コンサルティングの最大の課題は「提案書納品後、現場で実装されない」こと。私たちは週次の伴走ミーティングと現場研修で、定着するまで支援します。

経営層との戦略策定から、現場スタッフへの研修まで、すべてのレイヤーに直接関わるのが私たちの流儀です。

— 03 / Numbers

私たちが
大切にしていること。

OUR VALUES IN NUMBERS

SPECIALIZATION

100%

医療業界特化

他業界の案件は受託せず

FIELD EXPERIENCE

15年+

看護・医療現場経験

主要メンバー平均

PILLARS

3軸

採用×AI×組織

統合的な変革支援

STYLE

伴走

現場実装まで支援

提案書で終わらない

— 04 / Difference

一般コンサルとの
違い。

CLOVERHEART vs 一般コンサルティング

CLOVERHEART 一般的なコンサル
専門領域医療業界に完全特化業種横断・医療は副次的
担当者の背景医療業界経験豊富な専門スタッフ戦略・MBA系の出身が中心
提案の前提現場の本音と組織文化の理解フレームワーク・財務指標
テクノロジー自社で実証済みのAI・自動化外部ベンダー丸投げ
関わり方伴走型・現場実装まで支援提案書納品で完了
料金成果連動含む柔軟な料金設計固定額の高額契約が中心
初回相談無料・90分のヒアリング有料・スコープ確定後着手
長期支援リテイナー契約で継続支援プロジェクト終了で関係終了

— OUR PROMISE

医療業界に
本気で寄り添うコンサルを。

CLOVERHEART INC. — MEDICAL CONSULTING

— 05 / Three Pillars

3つの軸で
医療法人を支援。

THREE PILLARS

採用・AI活用・組織育成の3つの軸を、別々ではなく統合的に支援することで、医療法人の経営課題を根本から変革します。
単発の施策ではなく、組織全体の生産性と魅力を高める伴走型コンサルティングです。

01

Recruitment Branding

採用ブランディング・採用支援

医療業界の人材獲得競争を勝ち抜くため、採用ブランディングから採用フロー設計、SNSダイレクトリクルーティングまで一気通貫でサポート。

  • 採用ブランディング戦略の策定
  • 採用サイト・媒体運用の刷新
  • SNSダイレクトリクルーティング（自社30万人メディア活用）
  • 看護師REACH（人材紹介）との連携
  • 母集団形成・選考フロー設計
  • 採用ROI分析・改善PDCA運用

02

AI & DX Implementation

AI活用・業務DX

医療現場の業務効率化に直結するAI導入を支援。診療補助・記録自動化・データ分析・問診チャットボットなど、現場の負担を軽減します。

  • 業務棚卸し・AI適用領域の特定
  • 看護記録・カルテAI自動化
  • 問診チャットボット導入
  • シフト最適化・データ分析基盤
  • 現場への定着支援・運用研修
  • セキュリティ・コンプライアンス対応

03

Organization Development

組織育成・定着支援

評価制度設計・1on1運用・教育プログラム構築を通じて、スタッフが長く誇りを持って働ける組織を実現。

  • 評価制度・等級制度の設計
  • 1on1ミーティングの運用設計
  • 新人・中堅・管理職の研修体系
  • 離職要因分析と改善施策
  • 組織文化醸成プログラム
  • 世代間ギャップ解消ワークショップ

— 06 / Flow

プロジェクトの
進め方。

PROJECT FLOW — 5 PHASES

初回ヒアリングから現場実装まで、5つのフェーズで医療法人の変革をサポートします。
各フェーズで明確な成果物と次の意思決定ポイントを設定し、進捗を可視化します。

01

INITIAL CONSULTATION

初回ヒアリング（無料・90分）

経営層・現場責任者の方より、現状の課題・組織の状況・目指したい姿を丁寧にヒアリング。お話を伺った上で、私たちが本当にお力になれるかを誠実にお伝えします。ヒアリング後にざっくりとした初期方向性をご提案します。

02

DIAGNOSIS

現状診断・課題の構造化（2〜4週間）

現場スタッフへのヒアリング（看護師・医師・事務職など複数階層）、データ分析、組織サーベイを実施し、表層的な課題の奥にある「本質的な原因」を構造的に整理。経営層と現場の認識のギャップも可視化します。診断レポートを提出し、次フェーズの判断材料を提供します。

03

DESIGN

変革プラン設計（3〜6週間）

3軸（採用・AI・組織）から、最も効果の高い打ち手を組み合わせて変革プランを設計。「絵に描いた理想論」ではなく、現場で実装可能な計画にこだわります。タイムライン・実施体制・予算・KPIを明確にしたプロジェクト計画書を納品します。

04

IMPLEMENTATION

伴走実装フェーズ（3〜12ヶ月）

提案書を渡して終わりではありません。週次の伴走ミーティング・現場研修・ツール導入支援を通じて、現場に定着するまで一緒に走ります。導入時の現場抵抗や運用課題にも、現場経験者の視点で対応します。

05

REVIEW & SCALE

効果検証・継続支援

導入施策の定量的な効果検証（KPI達成度・ROI分析・離職率改善など）を実施し、PDCAサイクルを設計。継続支援契約（リテイナー）への移行や、他部署・グループ法人への横展開もご相談を承ります。

— 07 / Cases

取り組み事例。

CASE STUDIES

クライアント医療法人の機密保持のため、業種・規模・地域等を一部抽象化してご紹介しています。
実際のプロジェクトでは、より詳細な成果数値・実装プロセスを共有可能です。

CASE 01 / RECRUITMENT

看護師採用数を、半年で2.5倍に。

関東圏の中規模急性期病院様（200床）。採用媒体への依存から脱却し、SNSダイレクトリクルーティングと採用ブランディングを並行実施。半年で看護師採用数2.5倍、エントリー単価を50%削減しました。離職率も同期間で22%→14%に改善。

— 200床規模・急性期病院

CASE 02 / AI

看護記録時間を、40%削減。

AI音声入力＋構造化テンプレートの導入で、看護記録に要する時間を平均40%削減。残業時間が月10時間短縮され、スタッフ満足度・離職率の改善にもつながりました。導入から3ヶ月の現場研修で、80%以上の看護師が日常的に活用しています。

— 100床規模・回復期病棟

CASE 03 / ORGANIZATION

3年以内離職率を、半減。

評価制度の透明化と1on1の運用設計を1年かけて実装。「自分のキャリアが見える」状態を作り、3年以内離職率を42%→21%に改善しました。エンゲージメントサーベイのスコアも+18ポイント向上し、採用ブランディングにも好影響をもたらしました。

— 300床規模・大学病院系

CASE 04 / INTEGRATED

3軸統合で、組織を再生。

採用・AI・組織育成の3軸を統合的に支援。1年の伴走を経て、応募数2倍・記録時間30%減・スタッフ満足度+25ptを同時達成しました。経営層と現場の対話が活性化し、変革推進の自走力も育ちました。

— 中規模医療法人グループ

CASE 05 / CLINIC

クリニック10院グループの採用統一化。

クリニックチェーン10院の採用を統合運用に切り替え、採用コストを総額40%削減。各クリニックごとの個別運用から、統一ブランドでの母集団形成に転換し、応募数も1.8倍に向上しました。

— クリニック10院・グループ法人

CASE 06 / DX

問診チャットボット導入で、初診受付を効率化。

AI問診チャットボットの導入で、初診患者の事前情報収集を自動化。受付スタッフの業務時間を週20時間削減、医師の問診時間も平均5分短縮しました。患者満足度も向上し、口コミ評価も改善しました。

— 大規模クリニック

— 08 / Why Us

私たちを選ぶ
9つの理由。

WHY CLOVERHEART

医療業界
100%特化

他業界の案件は一切受託せず、医療業界の課題解決に集中しています。

看護師資格
保有メンバー

現場経験者だからこそ可能な、本音ベースの課題抽出と提案を行います。

自社実証済み
テクノロジー

SNS運用・AI開発で実証してきた技術を、医療現場に最適化して提供します。

伴走実装
支援

提案書納品で終わらず、週次ミーティングで現場定着まで支援します。

3軸統合
アプローチ

採用×AI×組織を別々ではなく統合的に変革し、相乗効果を生み出します。

柔軟な
料金設計

プロジェクト型・成果連動型・リテイナー型から最適なプランをご提案します。

看護師
REACHとの連携

採用支援は姉妹サービスと連動し、即戦力人材の獲得も同時に進めます。

SNSメディア
30万人

看護師向けSNSの自社運用ノウハウを、医療法人の採用ブランディングに転用します。

守秘義務
徹底

経営情報・人事情報の取り扱いに細心の注意を払い、情報管理を徹底します。

— SNS Management

SNS運用代行・
採用ブランディング。

SNS MANAGEMENT & EMPLOYER BRANDING

自社で総フォロワー30万人を運営してきたノウハウを、
医療法人様の採用ブランディング・SNS運用に転用。
看護師・医療従事者に届く発信を、継続的にサポートします。

— SNS MANAGEMENT

看護師に届く、発信ノウハウ。

採用媒体に頼らない時代へ。SNSダイレクトリクルーティングで、看護師に直接届くブランディングを実現します。TikTok・Instagram・X・YouTubeなど、媒体ごとの最適なコンテンツ戦略を設計します。

自社メディアで実証してきた、看護師に響くコンテンツ作りのノウハウを、医療法人様の採用にカスタマイズして提供します。

SNS戦略
設計

各SNSの特性を活かした採用ブランディング戦略を策定します。

コンテンツ
企画・制作

看護師に響く動画・写真・テキストコンテンツを企画から制作まで対応。

運用代行
（投稿・分析）

定期投稿、コメント対応、効果分析までトータルで運用代行します。

採用
ホームページ制作

SNSからの流入を最大化する、看護師向けの採用サイト制作も対応。

広告運用
（SNS広告）

SNSプラットフォームの広告運用で、ターゲット看護師に確実にリーチします。

分析・
改善PDCA

月次レポートでKPIを可視化、継続的に改善を回すPDCA運用を支援します。

— AIO

AIO（AI最適化）
支援。

AI OPTIMIZATION — 医療業界向け

検索のあり方が変わる時代。ChatGPT・Gemini・Perplexity など
生成AI経由で情報が引用される時代に向け、
医療法人の情報設計と発信戦略を、AI最適化（AIO）視点で再構築します。

— AIO

AI検索時代の、新しい情報設計。

SEOがGoogle検索を対象としていたのに対し、AIO（AI Optimization）はChatGPTやPerplexityなどの生成AIが情報源として参照しやすい構造で情報を設計する取り組みです。

医療業界では、患者・看護師・医療従事者がAIに「どこの病院がいい？」「○○の症状は？」と聞いた時、あなたの法人の情報が引用されることが、これからの集客・採用に直結します。

01

AIO Diagnosis

AIO診断・現状分析

現在、あなたの医療法人が主要な生成AIにどう認識されているかを診断。

  • ChatGPT/Gemini/Perplexity/Claude等での出現度調査
  • 競合医療機関との表示差比較
  • 引用されている既存情報の正確性チェック
  • 改善優先度を可視化したレポート提出

02

Content Architecture

AI参照されるコンテンツ設計

AIが理解しやすい構造化データと権威性のあるコンテンツを設計。

  • FAQ型コンテンツの戦略的構築
  • 構造化データ（Schema.org）の最適実装
  • 専門家プロフィール・実績の権威性強化
  • 医療情報の正確性・E-E-A-T最適化

03

Continuous Monitoring

継続モニタリング・改善

AI検索結果は日々変化。継続的な観測と改善が必要です。

  • 主要AIモデルでの月次表示状況レポート
  • 競合動向の継続トラッキング
  • 新規AIモデル（次世代）への対応戦略
  • SEO/AIO両軸での統合改善PDCA

ChatGPT
対策

OpenAI ChatGPT・GPT検索での医療情報引用を最適化します。

Google
AI Overviews

Google検索のAI概要に医療法人の情報を表示させる対策。

Perplexity
対策

情報源として引用されやすい権威性構造を設計します。

Claude/Gemini
対策

複数AIエンジンに対する包括的な最適化を実施。

構造化
データ実装

Schema.org / FAQ / 医療機関データを正しくマークアップします。

SEO×AIO
統合戦略

従来SEOと新時代AIOを統合し、長期的な集客力を構築します。

— 10 / FAQ

よくあるご質問。

FAQ

初回相談は有料ですか？
初回ヒアリング（オンラインまたは訪問・約90分）は無料です。
お話を伺った上で、私たちがお力になれる領域とご提案内容をお伝えします。提案書のみで契約を急かすことは一切ございません。
対応可能な医療法人の規模は？
診療所・クリニックから、中規模病院・医療法人グループまで幅広く対応しています。
法人様の規模・段階に応じて、最適なご支援プランをご提案します。グループ法人内の複数施設への横展開支援も可能です。
3軸（採用・AI・組織）すべてに依頼する必要がありますか？
いいえ、特定の領域（例：採用のみ）のご相談から承ります。
ただし、課題の本質を捉えると複数領域が連動していることが多いため、ヒアリング後に最適な組み合わせをご提案する場合があります。3軸統合の方が単発施策より高い効果が出やすい傾向にあります。
契約期間や料金体系は？
プロジェクト型（3〜12ヶ月）と継続支援型（リテイナー契約）の2タイプをご用意しています。
料金は法人様の規模・スコープに応じて柔軟に設計し、成果連動型のオプションもご相談可能です。詳細は初回ヒアリング後にお見積もりをご提示します。
提案だけでなく、実装まで本当にやってくれますか？
はい、私たちは「提案書で終わらない」を信条にしています。週次の伴走ミーティング、現場研修、ツール導入の現場立ち会いまで、変革が定着するまで一緒に走ります。
他社コンサルとの併用は可能ですか？
可能です。すでに戦略系コンサルティングを導入されている法人様の「実装フェーズ」の支援に入るケースも多数ございます。
他社が描いた戦略を、現場発の視点で実装可能な形にブラッシュアップし、実行まで伴走します。
守秘義務はどのように扱われますか？
契約時にNDA（秘密保持契約）を締結します。経営情報・人事情報・医療情報の取り扱いには細心の注意を払い、情報管理体制を整えています。
ケーススタディとして公開する際も、業種・規模・地域を必ず抽象化し、特定不可能な形でのみ取り扱います。

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